Можно ли проиндексировать только часть оклада в пределах МРОТ?
Добрый день!
ООО ежегодно проводило в феврале индексацию окладов (премии у нас не предусмотрены) на коэффициент по данным с сайта Росстата (в соотв. с уровнем инфляции). В ЛНА закреплено, что индексация проводится ежегодно и зависит от уровня инфляции за прошедший год, индексируется на % инфляции по данным Росстата.
Но может ли работодатель внести изменения в свои ЛНА и принять решение об индексации только части оклада в пределах МРОТ по Москве? И проводить ежегодно индексацию именно таким образом. ?
То есть если оклад 50 000 р. - проиндексировать от него только МРОТ 2023 г. - 24 801 р. (24 801 x 11,9%), а остальную часть оклада оставить без изменений.
Возможно ли так? И можно ли внести такие изменения в ЛНА?
Заранее спасибо!
ООО ежегодно проводило в феврале индексацию окладов (премии у нас не предусмотрены) на коэффициент по данным с сайта Росстата (в соотв. с уровнем инфляции). В ЛНА закреплено, что индексация проводится ежегодно и зависит от уровня инфляции за прошедший год, индексируется на % инфляции по данным Росстата.
Но может ли работодатель внести изменения в свои ЛНА и принять решение об индексации только части оклада в пределах МРОТ по Москве? И проводить ежегодно индексацию именно таким образом. ?
То есть если оклад 50 000 р. - проиндексировать от него только МРОТ 2023 г. - 24 801 р. (24 801 x 11,9%), а остальную часть оклада оставить без изменений.
Возможно ли так? И можно ли внести такие изменения в ЛНА?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день,Цитата: Но может ли работодатель внести изменения в свои ЛНА и принять решение об индексации только части оклада в пределах МРОТ по Москве?Не может. Работодатель обязан обеспечить повышение реального содержания все заработной платы, а не отдельной её части (ст. 130, ст. 134 ТК РФ).
-
yuitver, читаю в Контур Экстерн "Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы" от
6 октября 2022:
"Какие выплаты индексируются
Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад.
Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает, что это правомерно.
Пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В ЛНА работодателя прописано, что ежегодной индексации на 10 % подлежит федеральный МРОТ. На 2023 год он составляет 16 242 рублей.
Проиндексируем МРОТ: 16 242 × 10 % = 1 624 рублей.
Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля". -
Добрый день!Цитата: читаю в Контур Экстерн "Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы" от6 октября 2022:Для удобства отвечающих размещаю ссылку на статью, о которой идёт речь: Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
-
Цитата: Роструд считает, что это правомерно.Довольно спорное мнение. И противоречивое. Роструд в своем письме, на которое есть ссылка в статье, сам же и пишет: "По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги."
Достаточно понятная норма. Если условный Иванов И.И. может сегодня на свою з/п купить 100 буханок хлеба, то и через год он должен иметь возможность купить не менее 100 аналогичных буханок хлеба. Для этого работодателей и обязали индексировать з/п.
Вот как можно выполнить это требование трудового законодательства индексируя на уровень роста цен только часть заработной платы? Слабо себе это представляю.
В общем, я бы с осторожностью относился к таким письмам. Ведь они не гарантируют Вам защиты в случае если, какой-то работник посчитает свои трудовые права нарушенными и подаст соответствующую жалобу. -
Может еще у кого есть мнения по поводу этой статьи..?
