Перевод на работу в другю организацию
Наша организация один из своих производственных участков вместе с сотрудниками передает другому собственнику. Как при этом правильно оформить перевод сотрудников из одной органиции в другую.
Comments
-
Смотря как "передаете".
Если реорганизация - выделение или разделение, то работники автоматически перейдут в новую организацию, если они не возражают.
Если другие формы - продажа оборудования, передача его в уставный капитал дочерней фирмы и т.п. - работников нужно сначала уволить на старой организации, затем принять в новой.
Успехов! -
МУП передает в хозяйственное ведение частному лицу.
-
Цитата: МУП передает в хозяйственное ведение частному лицу.
Такое возможно?
Похоже, что передаете ему только имущество, а крепостных придется на волю отпускать, а новый хозяин с ними заключит новый трудовой договор.
В принципе, Вы можете поставить условие для нового владельца - принять на работу всех прежних работников (по их желанию, конечно). Кстати, увольнение в этом случае - по инициативе работника в порядке перевода. Кто не хочет - по сокращению кадров с выплатой всех компенсаций.
Успехов!
